1) In den Art. 87 ff. der Resolution 1112 von 2013 der Migración stehen das detaillierte Verfahren und die Kriterien, anhand derer das Bußgeld berechnet wird.
Die erste Frage, die dir die Migración stellen wird, ist warum du nicht rechtzeitig die Aufenthaltserlaubnis verlängert hast. Darauf solltest du perfekt vorbereitet sein.
Das mit den nicht rechtzeitig angekommenen Papieren für die Hochzeit klingt jedenfalls nach einer halbwegs nachvollziehbaren Entschuldigung.
2) Das von Dir angesprochene visa de propietaria (Visa TP-7) erfodert im Jahre 2015 eine Mindestinvestition von COP $225.522.500 (nach heutigem Kurs etwa USD $93.000) und gilt für ein Jahr.
3) Wäre interessant wenn Du uns über den Termin bei der Migración berichtest, um zu wissen, wie sie in einem derartigen Fall reagiert.
war ziemlich unkompliziert, haben nicht viel gefragt. 418.000 COP busse und 30 tage zeit um aus und einzureisen oder visum organisieren.
wow, das mit dem visum de proprietaria wird wohl auch ein bisschen zu teuer. ist das mit dem arbeitsvisum ev. einfacher? hier haben die mir z.b einen job an einer hotel reception angeboten. wuerde ich damit das visum kriegen?
ok, freut mich für dich, dass das Bußgeld im Rahmen geblieben ist..
Ja, das Arbeitsvisum (TP-4) wäre tatsächlich eine Option. Solltest dabei 3 Dinge beachten:
1) Im Antrag für das Arbeitsvisum müsstest du die Kontoauszüge des Hotels der letzten 6 Monate vorlegen. Diese müssen ein durchschnittliches Guthaben von mindestens COP $ 64.350.000 aufweisen.
2) Es empfiehlt sich, dem Antrag eine carta de idoneidad beizulegen, in der der Geschäftsführer des Hotels erklärt, warum gerade du als Ausländerin für den wirtschaftlichen Erfolg des Hotels gebraucht wirst (Würde da unter anderem auf Sprachkenntnisse eingehen).
Das Außenministerium will natürlich vermeiden, dass Ausländer den Kolumbianern Arbeitsplätze wegnehmen. Du musst dem Ministerium also klar machen, dass in deinem Fall ein besonderes Bedürfnis für die Beschäftigung einer Ausländerin besteht.
3) Früher konnten Arbeitsvisen nur in ausländischen Konsulaten beantragt werden. Man konnte also nicht als Tourist in Kolumbien einreisen und dann ein Arbeitsvisum beantragen.
Nach den neuen Einwanderungsbestimmungen können Visa zwar generell beim Außenministerium in Bogotá beantragt werden. Ich würde aber an deiner Stelle trotzdem mal beim Ministerium anrufen und fragen, ob das in der Praxis auch so gehandhabt wird.
Ich glaube nicht das ein Hotel für eine Angestellte an der Rezeption den ganzen Behördenkram für ein Visum einer Angestellten durchzieht. (Ausnahme exklusives Sterne Hotel mit vielen ausländischen Gästen). Fragen schadet jedoch nichts. Viel Glück.
ok, danke fuer die tips. werde das mal abkaeren. muss der arbeitsvertrag auch irgend eine mindestdauer haben? und dann waere ja da noch das studentenvisum. hab zwar nicht vor zu studieren, aber gehoert, dass man sich dazu nur einschreiben muss und semestergebuehr bezahlen und nichts weiter. stimmt das?
Bei dem Arbeitsvisum (TP-4) geht es nicht nur um einen Arbeitsvertrag, der Arbeitgeber muss sich für dich verpflichten. Das macht noch lange nicht jeder. Da musst du eine Topkraft für ein Tophotel sein.
Uebrigens gibt es nicht mehr die Moeglichkeit Visa in Konsulaten in Venezuela zu beantragen,das war naemlich eine feine Sache in bolivares zu bezahlen bei einem Preis des USD von 6,3 bsf das heisst wenn ein Visum 300 USD kostet sind das 1890 bolivares und 1890 bsf bei dem gegenwaertigen Umtauschkurs sind 26.000 pesos.
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