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Einhundert schwer erkrankte Mitarbeiter von Postobón wurden am 15. Mai in Hotels und Veranstaltungssäle in Bogotá einbestellt, ohne zu wissen, dass sie entlassen werden sollten. Alle hatten gesundheitliche Probleme, die ihnen einen verstärkten Kündigungsschutz gewährten. Laut einer Recherche von Vorágine wurden sie eingesperrt, unter Druck gesetzt und gedemütigt, damit sie „freiwillige Austritte“ unterzeichneten.
Aufnahmen, die Vorágine vorliegen, zeigen, wie ein Anwalt des Unternehmens zu ihnen sagt: „Hier gibt es zwei Möglichkeiten: auf die nette Art oder auf die harte Art“; „Wenn du ein Unternehmen verklagst, stellt dich niemand mehr ein, das ist mir völlig klar“; und „Was geht dich das an, ob Postobón dafür eine Geldstrafe bekommt?“ Selena Zafra, 45 Jahre alt und seit elf Jahren im Unternehmen beschäftigt, zeichnete 45 Minuten lang auf, wie man Druck auf sie ausübte, während man sie daran hinderte, hinauszugehen, um sich mit ihrer Familie zu beraten. Ihre gesundheitlichen Probleme begannen nach einem Sturz von einem Lkw von Postobón. Man bot ihr 50 Millionen an und warnte sie: „Wenn du nicht zustimmst, gehst du mit leeren Händen.“ Luisa Fernanda Gallo wurde nach dem Druck mit 40 Grad Fieber und einer Panikattacke ins Krankenhaus gebracht. Diana Romero wurde in einem verschlossenen Büro eingesperrt, ohne hinausgehen zu können.
Postobón behauptet, es habe sich um freiwillige Vereinbarungen gehandelt und das Unternehmen habe keine Unregelmäßigkeiten begangen. Die stellvertretende Ministerin für Arbeitsbeziehungen, Sandra Muñoz, erklärte jedoch, es gebe „Anzeichen für Unregelmäßigkeiten“ und dass die Vorladung kranker Arbeitnehmer in Hotels, um Druck auf sie auszuüben, „bereits eine Form von Druck“ darstelle. Das Arbeitsministerium ermittelt. Dass ein Unternehmensgigant diejenigen, die bei der Arbeit erkrankt sind, so behandelt, ist keine Entlassung: Es ist eine Hinrichtung.
