Internationale (deutsche) Firmen in Kolumbien (Medellin)

[Mike1492]

Hallo liebe Community,

mein Name ist Mike (28) aus Deutschland. Letztes Jahr habe ich meinen internationalen Studiengang "International Business and Management" in Deutschland abgeschlossen. Da ich völlig von der lateinamerikanischen Mentalität und speziell von Kolumbien selbst inspiriert bin, ziehe ich es vor, dort eine Arbeit aufzunehmen. Meine Lieblingsstadt wäre Medellin. Ich würde mich sehr freuen, wenn ihr mir mit einigen nützlichen Informationen über die Arbeitsbedingungen dort helfen könnt, insbesondere was internationale Unternehmen betrifft. Sehr interessant wären vor allem deutsche Unternehmen mit einem Zweitsitz in Kolumbien.

Vielen Dank im Voraus.

Beste Grüße,

Mike

[Ernesto]

Mike1492

Drei Fragen zum Anfang. Wie gut ist dein Spanisch? Kommst du mit Arbeitsvertrag und Visum nach Kolumbien? Letzteres glaube ich nicht, denn dann würde die Fragestellung nicht mehr ganz passen. Welchen Aufenthaltsstatus strebst du an?

Bevor ich jetzt alles nochmal schreibe, was schon mehrfach hier im Forum diskutiert wurde, lese bitte die folgenden beiden Themen aufmerksam durch:

- Wunsch nach Kolumbien zu gehen, welche Voraussetzungen wenn nicht als Expatriate?: => [interner Link]
- Arbeiten in Kolumbien in Chemie-Ingenieur => [interner Link]

Sollten sich jetzt weitere Fragen ergeben, dann stelle sie bitte hier in diesem Thema.

Lese dir auch diesen Zeitungsartikel in Ruhe durch. Nueva lista de salarios que se pagan en Colombia por profesiones y sectores =>

Dann fragst du nach: Deutschen Unternehmen in Medellin. Vor geraumer Zeit hat sich ein Mitglied die Mühe gemacht eine solche Aufstellung im Forum zu posten. Hier der Link. Da die Aufstellung nicht mehr die neuste ist, könntest du bei AHK Kolumbien eine neue anfordern und uns dann bitte zur Verfügung stellen.

Halte uns bitte über dein Vorhaben auf dem Laufenden.

Viel Glück

[Genuasd]

bist du denn schonmal in Kolumbien gewesen und wenn ja wie lange und wo genau?
unabhängig davon was würdest du sagen sind so die Vor- und Nachteile gegenüber Deutschland?
Wie bist du ausgerechnet auf Kolumbien gekommen?
für wie lange planst du den Aufenthalt?

ich frage etwas skeptisch, weil ich diese Art von 1. Beitrag schon einige Male gelesen habe und es sich meist um Eintagsfliegen handelte.
Aus meinem persönlichen Umfeld kenne ich auch ein paar "Auswanderer" die mit Pauken und Trompeten Deutschland verlassen haben und nach 3-4 Monaten geknickt zurückkamen.
Du sagst, dass du es vorziehst dort eine Arbeit aufzunehmen, klingt so als hättest du die freie Wahl.
Es ist ganz sicher nicht so, dass die Firmen Schlange stehen, weil du in Deutschland BWL studiert hast.
Gerade wenn es um das Gehalt geht, wirst du große Augen machen, sofern du überhaupt ein Angebot erhältst.
Hast du denn abgesehen von Praktikas Berufserfahrung?

Sofern dich eine Firma in Kolumbien einstellen möchte, wirst du im Normalfall keine Probleme mit dem Visum haben.
Deutsche Firmen hier haben dann eine kolumbianische Unternehmensform wie z.B. S.A.S. und es ist höchst wahrscheinlich dass du keinen deutschen Vertrag erhältst, außer du hast irgendwas besonderes vorzuweisen.

Du musst auch bedenken, dass du deinen sozialen Status in Deutschland quasi aufgibst und nicht einzahlst, außer du machst es freiwillig.

[Glboetrotter]

@ Ernesto. Danke für die Lohnliste. Das betrifft mehrheitlich Bogota und sonst allgemein die oberen 10 bis 20 % der Bevölkerung.

Die Lohnliste für die anderen 80 % hört ungefähr bei 3 Millionen Pesos auf (zu 60 % sogar bei 1,5 Millionen), also weniger als EUR 700 monatlich brutto. Dann noch die Steuern drauf und die höheren Ausgaben von/bei Europäer hier, und man ist dann bei einer Sparquote von 0.
Aber Erfahrung, Lebensfreude, warmes Klima und angenehme Frauen im Überfluss ist auch unbezahlbar. Spanisch ist schon ein Muss.

[Mike1492]

Hey Ernesto,

vielen lieben Dank für die schnelle Antwort und die Weiterleitung der relevanten posts dazu. Zur Firmenliste, da habe ich bereits beim AHK angefragt jedoch seit einer Woche keine Antwort erhalten. Anfrage erfolgte über E-mail. Sobald ich eine Rückmeldung bekomme werde ich die Liste sofort teilen.

Mein spanisch ist konversationssicher jedoch nicht ausreichend, um ernste business Gespräche auf höherem Level zu führen. Ich strebe aktuell an einen Arbeitsvertrag einer europäischen Firma zu bekommen.

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Ich habe bereits vor meinem Studium schon geplant ins Ausland zu gehen daher auch das internationale Studium was übrigens nicht BWL ist. In wie weit jemand Schlange steht kann ich nicht beurteilen habe diesbezüglich auch keine speziellen Erwartungen geht in erster Linie darum diese Sache mal zu sehen auszuprobieren und an Lebenserfahrung zu gewinnen.

Arbeitserfahrung auf spezial Gebieten ist leider nicht vorhanden weshalb mir auch klar ist, dass das Einkommen fürs erste nicht enorm sein wird. Arbeitest du den bereits in Kolumbien? Wenn ja Wo und Wie lange?

Danke im Voraus für deine Antwort.

Gruß Mike

Zwei kurzzeitig nacheinander geschriebene Beiträge automatisiert zusammengefügt. Skript powered by Datacom ©2020

[Ernesto]

Du solltest versuchen über das Mutterunternehmen in Deutschland eingestellt zu werden, da dann die Gehaltsklasse wesentlich besser ist.
Wichtig ist auch, das das Unternehmen dir alle Unterlagen zur Beantragung eines Arbeitsvisums = Visa M Trabajador zur Verfügung stellt, dich ordnungsgemäss krankenversichert und eventuell auch Rentenbeiträge zahlt.

[Mike1492]

Okey super, danke dir schon mal soweit.

[desertfox]

Ohne Dir irgendwelche Illusionen zu nehmen, als Deutscher in Deutschland eingestellt und dann gleich nach Kolumbien versetzt zu werden das wird wohl kaum klappen, ausser Du findest eine Stellenausschreibung genau für den Posten und wirst dann auch eingestellt..

Ich arbeite bei einem großen deutschen Unternehmen, war über 35 Jahre im Ausland (auf Projekten) und Imme in Deutschland angestellt. Das ist heute aber die Ausnahme.

Entweder in das Land versetzt, das klappt aber nur bei hochspezialisierten Leuten wie oben geschrieben oder Du bekommst nur eine lokalen Arbeitsvertrag.

[Genuasd]

Natürlich ist dein Studiengang unterm Strich BWL, nur mit einem vorgelegten Schwerpunkt.
Womöglich musstest du deine Bachelorarbeit (oder Master, ich tippe in deinem Fall ganz klar auf Bachelor) auf Englisch schreiben.
Ansonsten wirst du die selben Module belegt haben, wie jemand der Business Administration studiert hat.
Als deutscher Ingenieur bist du unter Umständen gefragt, aber ein Betriebswirt nicht wirklich, außer Berater mit einem ganz speziellen Fokus, aber dann würde man dich im Rahmen eines Projektes entsenden usw..

Was du dir vorstellst ist: ich stelle mich in Deutschland bei einer Firma vor, die entsenden mich idealerweise mit einem deutschen Vertrag und alles ist wunderbar.
Wie es ablaufen wird: du wirst dich wohl direkt bei den lokalen Niederlassungen bewerben müssen (kannst es ja mal in Deutschland versuchen) und die Chance, dass du eine Antwort erhältst ist nicht nur wegen Corona sehr gering.
Große Konzerne haben in der Vergangenheit für Studenten gerne mal Auslandspraktikas angeboten, das ist aber was ganz anderes und aktuell wohl undenkbar und dass du dir den genauen Standort so aussuchen kannst, ist auch eher selten und in deinem Fall ja kein Thema mehr.

Warum einen Deutschen einstellen, wenn man einen lokalen haben kann?
Die Ausbildung allein wird dir in dem Bereich nicht helfen und dazu kommt, dass du noch ein bisschen planlos bist, in welche Richtung du mal gehen willst.
Wieso also einen Deutschen einstellen
1) der womöglich hohe Ansprüche hat (zu den Löhnen hat dir Ernesto ja was geschrieben)
2) das Land nicht wirklich kennt und das Risiko eines "Kurztrips" dementsprechend hoch ist
3) sonst keinerlei Berufserfahrung auf irgendeinem Gebiet mitbringt
4) kein verhandlungssicheres Spanisch spricht und somit mind. 6 Monate brauchen wird, um halbwegs einsatzfähig zu sein

Die große Frage von Unternehmensseite ist:
Welchen Mehrwert bietest du der Firma?

Nimm das nicht persönlich, aber ich glaube du musst mal auf den Boden der Tatsachen kommen und das ganze realistisch sehen.

Und was ganz wichtig ist:
In Kolumbien ist arbeiten genau wie in Deutschland auch arbeiten und teils wird sogar noch mehr erwartet, bspw. ständige Erreichbarkeit und mehr Flexibilität.
es gibt einen tristen Alltag und viele vergessen die Urlaubsbrille vorher abzunehmen.
Wenn du Lebenserfahrung sammeln und dein Spanisch verbessern willst, dann reise doch für 6-12 Monate durch Südamerika, sofern das wieder möglich ist. Da hast du ganz sicher mehr von.
Jeweils 90 Tage Visas kriegst du ja überall... deinen Plan, so wie du ihn dir erträumst wirst du sehr wahrscheinlich nicht umsetzen können.
Zumindest zeitnah.

Ich nehme also an, dass du noch nicht hier warst und wenn nur ein paar Wochen im Urlaub, das kann viele falsche Erwartungen wecken und zu einem echten Kulturschock führen.

[Ernesto]

Was @Genuasd schreibt, stimmt so.
Folge bitte diesem Link = Empleo en Medellín . Damit bekommst du einen groben Überblick über die Stellenangebote in Medellín und die gezahlten Gehälter. Ein Arzt, Allgemeinmediziner wird gesucht, das Gehalt liegt zwischen 1.5 und 2 mio COP. Das Beste wäre einen längeren Urlaub in Kolumbien zu planen und in aller Ruhe sich vor Ort umzuschauen.

[Mike1492]

Alles klar vielen dank für die zumindest ausführlichen Nachrichten.

[Genuasd]

@ desertfox
okay du warst dann aber überall auf der Welt oder Fokus LATAM?
ja für Projekte als Consultant oder Ingenieur ist eine befristete Entsendung recht üblich und wie du sagtest, hochspezialisiert ist dann das entscheidende.

Ich habe mal einen Elektroingenieur kennengelernt, der ein paar Jahre für eine große deutsche Firma in Bogota war, weil (ich meine Peñalosa war es) ein Ex-Bürgermeister die Transmilenio Busse komplett auf Elektro umstellen wollte.
Projekt wurde letztlich doch nicht realisiert..
pikant dabei: er hatte auch weiterhin seinen deutschen Vertrag und verdiente mehr als sein Chef in Kolumbien, was ich mir sehr gut vorstellen kann.
Kommt natürlich eine Entsendung von der Muttergesellschaft in Deutschland dann super an vor Ort.

Das ist auch noch ein wichtiger Punkt: man kann auf viel Ablehnung stoßen.
Ein Freund von mir war für eine deutsche Firma in den USA und dort wollte man ihn gar nicht haben, aber er wurde trotzdem entsendet (lokaler Vertrag).
Dementsprechend wurde er auch von den Kollegen behandelt, kann nicht jeder mit umgehen.

[Ernesto]

@Mike1492

Was in Kolumbien oft mehr zählt, als der berufliche Werdegang sind gute Kontakte und Beziehungen ...
Arbeite an deinem Spanisch und plane nach Corona einen längeren Urlaub in Kolumbien, leg dich nicht auf Medellin fest, was auch nur eine grosse Stadt mit viel Beton, schlechter Luft und viel zu viel Verkehr ist. Schau dich in aller Ruhe um ...

Ich wünsche dir bei deinem Vorhaben viel Glück

[desertfox]

@Genuasd,

Meist im Nahen Osten, aber auch in Kolumbien/Brasilien.
Das System mit der Versetzung (im allgemeinen aber mit Heimathafenrückkehrgarantie) ist aber bei praktisch allen Internationalen Firmen gleich.

[spitfire88]

Und auch wenn ich mich hier um Forum wiederhole und eben aus der eigenen, erlebten beruflichen Praxis berichte. Es gibt folgende Möglichkeiten:

1. Praktikum.
2. Landesvertrag.

• Hierzu braucht man eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung, die man sich i. d. R. selber beschaffen muss. Keine Ahnung, wie man daran kommt. Vermutlich muss man dann schon in Kolumbien leben. Hierunter fallen aber auch Lehrer an Deutschen Schulen als OLK.

3. Auslösungsvertrag / Monatagevertrag
4. Delegations- oder Entsendevertrag.

3. und 4. beziehen sich nur auf Personen mit mehrjähriger bzw. langjähriger Berufserfahrung in derselben Unternehmensgruppe. In beiden Fällen wird sich um die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung gekümmert.

• Beispiele für 3. sind etwa der Aufbau einer neuen Fertigungsstraße im Tochterunternehmen in CO basierend auf Produktionsverfahren, die auch im DE angewandt werden; Einführung oder Roll-Out bestimmter Standard-Software (z. B. SAP 4/Hana) basierend auf Konzernvorgaben; Durchführung spezieller Wartungsarbeiten, die von lokalen Arbeitskräften nicht erbracht werden können, .... Hierbei wird man nicht Mitarbeiter der Firma in CO, man ist halt eine Art Consultant. Letztlich ist dies wie eine längere Dienstreise. Dauer 6 Monate - 2 Jahre.
• Beispiele für 4. sind Führungskräfte des Konzerns, die Auslandserfahrung sammeln sollen. Geschäftsführer, Produktionsleiter, Vertriebsleiter, ... Bei diesem Vertrag wird man Angestellter der Gesellschaft in CO. Dauer 2 Jahre - 4 Jahre. Hierzu braucht man auch keine lokalen Sprachkenntnisse. Er wird erwartet, dass man die Sprache in der entsprechenden Zeit lernt.
• 3. und 4. kann man sich häufig lokal auch nicht aussuchen.
  Bei uns heißt es, dass so etwas dann kommt, wenn man gerade sein Kind bekommen oder mit dem Hausbau begonnen hat.
  Eine andere Regel: Wer Chinesisch gelernt hat, der kommt nach Südamerika; wer Spanisch gelernt hat nach China.

Dies ist im Prinzip ähnlich wie es Genuasd schreibt.