535 600 COP
La cotización obligatoria para salud será máximo del 12.5% del Ingreso Base de Cotización (IBC).
El empleador aporta el 8.5% y el trabajador cotiza el 4%
Vielleicht können sich die Experten die folgenden Zeilen durchlesen denn es wäre sinnvoll eine flexible Arbeitszeit zu vereinbaren und wie es scheint wäre das auch möglich.
Ich hatte auch schon die gesetzlichen Abfertigungsansprüche und alle möglichen Pflichten und Fristen für den Arbeitgeber irgendwo gespeichert aber momentan finde ich Sie einfach nicht mehr , vielleicht kann auch da jemand einen Tipp geben.
Zur Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeit und einen Pauschallohn habe ich das hier gefunden , auch dazu ist Eure Meinung erbetten, allen ein schönes Wochenende !
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GesetzSalario integral mínimo para el 2011
El salario integral mínimo para el año 2011 es de $6.962.800, incluyendo el factor prestacional.
Recordemos que el salario integral mínimo es de 10 salarios mínimos legales mensuales más un 30% considerado factor prestacional.
Esto quiere decir que el salario integral mínimo debe ser el equivalente a 13 salarios mínimos mensuales.
Tenemos entonces que:
Salario mínimo 2011: 535.600
Salario integral mínimo: 535.600 x 10 = 5.356.000
Factor prestacional: 535.600 x 3: = 1,606,800
Total: 6,962,800
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Para trabajadores con Salario Integral: La cotización de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario
integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario.
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La sala laboral de la corte suprema de justicia, en sentencia 32310 del 28 de abril de 2009, ha establecido que es posible pactar un salario integral en función del tiempo laborado.
Al tenor de lo expuesto por la corte suprema de justicia, se puede pactar medio salario integral mínimo si el contrato de trabajo es medio tiempo, lo cual supondrá serias dificultades debido al objetivo y naturaleza del salario integral.
Recordemos que el salario mínimo integral es de 10 salarios mínimos más un 30% como factor prestacional, es decir que el salario mínimo integral no debe ser de 13 salarios mínimos, pero según la corte suprema de justicia, es posible pactar un salario integral de 6.5 salarios mínimos si el contrato es por medio tiempo.
Sin entrar en una argumentación digna y propia del alto tribunal, basta decir que permitir pactar medio tiempo con un salario integral equivalente a la mitad del mínimo permitido para este tipo de salario, implica que en la realidad, el trabajador terminará con un salario efectivo integral inferior al salario mínimo integral.
El problema es que el salario integral remunera recargos y horas extras, luego, si el trabajador es contratado por medio tiempo, se le puede obligar a que trabaje horas extras hasta completar el día, y como el salario integral incluye el pago de extras y trabajo extraordinario, no habrá lugar al reconocimiento de estas, luego, el trabajador terminará laborando una jornada completa con medio salario mínimo integral.
Aunque se contrate medio tiempo, por medio de horas extras se puede completar la jornada, y como el salario integral ya incluye horas extras, estas no se pueden cobrar, de modo que si se pactó medio tiempo con medio salario integral, aunque se trabaje la jornada completa el salario será la mitad que se pactó.
Recordemos que en el salario integral no es posible reclamar el pago de horas extras, recargos nocturnos o dominicales, lo que hace que la posición de la corte pueda resultar por lo menos polémica, puesto que puede permitir salarios integrales por debajo de lo mínimo permitido por la ley.